為進一步了解鋼鐵行業(yè)崗位結(jié)構與職工學歷、工資及企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所在地之間的關系，我們對2023年中國鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)（單鋼企業(yè)）進行了進一步研究。
1 人均工資與企業(yè)規(guī)模正相關
從表1、表2可以看出，按企業(yè)所有制分類，國有企業(yè)的年人均工資為7.61萬元，大于非國有企業(yè)5.80萬元的年人均工資；國有企業(yè)博士、碩士、本科、?？茖W歷職工人數(shù)占比均高于非國有企業(yè)。
人均工資與企業(yè)粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關。規(guī)模越大，人均工資越高，這與企業(yè)博士、碩士、本科學歷職工人數(shù)占比大小的相關性是一致的。
2 國企高學歷高管占比大于非國企
從表3來看，國有企業(yè)高級管理人員人均年薪少于非國有企業(yè)，與此相反，國有企業(yè)博士、碩士、本科學歷高級管理人員人數(shù)占比大于非國有企業(yè)。
高級管理人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關，規(guī)模越大，人均年薪越高，這與企業(yè)博士、碩士學歷高級管理人員人數(shù)占比大小的相關性是一致的。
3 西部企業(yè)一般管理人員人均年薪最高
從表4看，國有企業(yè)一般管理人員人均年薪多于非國有企業(yè)，與此一致，國有企業(yè)博士、碩士、本科學歷一般管理人員人數(shù)占比大于非國有企業(yè)。
一般管理人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關，規(guī)模越大，人均年薪越高，這與企業(yè)碩士、本科學歷一般管理人員人數(shù)占比大小的相關性是一致的。
4 中部地區(qū)技術人員人均年薪最低
從表5可以看出，國有企業(yè)技術人員人均年薪多于非國有企業(yè)，與此一致，國有企業(yè)博士、碩士、本科學歷技術人員人數(shù)占比大于非國有企業(yè)。
技術人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關，規(guī)模越大，技術人員人均年薪越高，這與企業(yè)博士、碩士、本科學歷技術人員人數(shù)占比大小呈正相關。
5 東部地區(qū)研發(fā)人員碩博學歷人數(shù)占比最高
從表6可以看出，國有企業(yè)研發(fā)人員人均年薪少于非國有企業(yè)，與博士、碩士、本科學歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈負相關。
研發(fā)人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關，規(guī)模越大，研發(fā)人員人均年薪越高，這與企業(yè)博士、碩士學歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈正相關，與專科人數(shù)占比的大小呈負相關。
西部企業(yè)研發(fā)人員人均年薪最高，其次是中部企業(yè)，東部企業(yè)的人均年薪最低，這與各地區(qū)博士、碩士學歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈負相關，與本科、?？茖W歷研發(fā)人員人數(shù)占比的大小呈正相關。
東部地區(qū)碩士、博士學歷研發(fā)人員人數(shù)占比最高，遠高于中部地區(qū)、西部地區(qū)。數(shù)據(jù)顯示，東部地區(qū)高學歷的員工多安排在技術崗位、研發(fā)崗位。
6 各地區(qū)操作人員高中及以下學歷占比較高
從表7看，國有企業(yè)操作人員人均年薪多于非國有企業(yè)人均年薪，與碩士、本科、專科學歷操作人員人數(shù)占比的大小呈正相關，與中專、高中及以下占比大小呈負相關。
操作人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關，規(guī)模越大，人均年薪越高，這與企業(yè)本科、?？茖W歷人數(shù)占比的大小呈正相關，與高中及以下人數(shù)占比的大小呈負相關。
東部企業(yè)操作人員碩士、本科學歷人數(shù)占比均高于中部地區(qū)、西部地區(qū)企業(yè)。西部企業(yè)操作人員人均年薪最高，其次是中部企業(yè)，東部企業(yè)的人均年薪最低，這與各地區(qū)碩士人數(shù)占比的大小呈負相關，與?？迫藬?shù)占比的大小呈正相關。
來源：中國冶金報社
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